A propos
Delphine Lambotte, coach professionnelle à Namur et Éghezée
Juriste, ancienne Directrice Générale de CPAS et coach professionnelle, j’évolue dans le monde du travail depuis plus de trente ans.
Un fil rouge relie les métiers que j’ai exercés et mes engagements bénévoles : aider l’autre lorsqu’il en formule la demande, dans un cadre qui respecte son autonomie, son rythme et ses choix.
Un parcours au service de l’humain et des organisations
Mon expérience de direction m’a appris à conjuguer les exigences institutionnelles, la gestion des équipes et l’attention portée aux personnes. J’ai connu la responsabilité, la pression, les décisions difficiles et les périodes de remise en question qui peuvent traverser une carrière.
J'accompagne depuis un vécu concret, celui d'une ancienne Directrice Générale de CPAS qui a elle-même traversé des moments de transition et de remise en question profonde. Cette posture de pair, combinée à une double compétence de juriste et de coach certifiée ICF, me permet de comprendre à la fois les règles du jeu institutionnel et les enjeux humains qui se jouent derrière.
J'apporte un cadre clair, éthique et structuré, parce que la sécurité du cadre est ce qui permet à chacun de s'ouvrir vraiment.
Une pratique de coaching claire, éthique et professionnelle
Le métier de coach n’étant pas réglementé en Belgique, j’ai choisi un cadre exigeant : une formation certifiante suivie dans une académie agréée ICF, une formation complémentaire en transition professionnelle, une supervision continue et le respect d’un code de déontologie.
Lorsqu’un employeur finance l’accompagnement d’un collaborateur, une convention tripartite précise les objectifs et les responsabilités de chacun. Le contenu des séances reste confidentiel.
Ce cadre n’est pas une contrainte, c'est une promesse : Créer les conditions nécessaires pour que vous puissiez vous exprimer, réfléchir et avancer en sécurité.
Mes valeurs au service d’un coaching professionnel
#1 L’humain avant tout
Toute ma vie professionnelle a été tournée vers les autres, leurs besoins, leur reconnaissance, leur place dans le collectif.
Ce n'est pas une posture que j'ai apprise. C'est ce qui m'a toujours guidée, que ce soit à la tête d'un CPAS ou, aujourd'hui, dans ma pratique de coach. Je crois profondément que chaque personne mérite un espace où elle compte, pas pour ce qu'elle produit mais pour ce qu'elle est.
#2 La clarté comme fil rouge
J'ai toujours eu ce besoin de rendre les choses lisibles, accessibles, compréhensibles.
Juriste, directrice, et maintenant coach, j'ai appris que la clarté est une forme de respect. Clarté sur le cadre, clarté sur le processus, clarté sur ce qu'on fait ensemble et pourquoi.
Quand quelqu'un sait où il va et comment on l'accompagne, il peut vraiment s'ouvrir.
#3 La transformation par l’expérience partagée
Je n'accompagne pas depuis une position extérieure. J'accompagne depuis un vécu. J'ai moi-même traversé des moments de remise en question profonde. C'est précisément cette expérience qui nourrit ma pratique.
Je crois que les épreuves, bien traversées, deviennent des ressources. C'est cette conviction que j'apporte dans chaque accompagnement.
#4 L’éthique comme colonne vertébrale
Dans un métier non réglementé où n'importe qui peut se dire coach, je fais le choix de la rigueur.
Formation certifiante ICF, supervision continue, code de déontologie strict, confidentialité absolue. Ce cadre n'est pas une contrainte, c'est une promesse. Celle que vous pouvez déposer ce que vous portez, en toute sécurité.
Choisir l’accompagnement adapté à votre situation
Vous pouvez commencer par un coaching d’exploration pour clarifier ce que vous vivez, préparer une transition ou une reconversion, traverser une transformation professionnelle dans votre fonction, ou structurer un trajet de réintégration au sein de votre organisation.
Coaching d'exploration et de clarification
à destination des particuliers- Vous ressentez un malaise diffus ou un besoin de changement difficile à nommer ? Clarifiez votre situation, identifiez vos besoins et mettez des mots sur ce qui vous freine afin d’envisager la suite avec plus de recul et de confiance.
Coaching de reconversion professionnelle
à destination de toute personne qui envisage une réorientation- Vous envisagez un nouveau cap professionnel ? Identifiez vos talents, vos valeurs et vos priorités, mesurez les enjeux du changement et construisez un projet réaliste qui vous redonne de l’élan.
Coaching de transformation professionnelle
à destination des dirigeants et collaborateursVous traversez une période complexe au travail ? Prenez du recul, clarifiez votre posture, retrouvez du sens et renforcez votre capacité d’action dans votre fonction.
Consultance sur le trajet de réintégration 3.0
à destination des organisations associatives et publiques locales- Vous devez structurer le retour au travail d’un collaborateur absent de longue durée ? Mettez en place une procédure claire, humaine et adaptée à votre organisation, au bénéfice de la personne et de l’équipe.