Contactez une coach professionnelle à Namur ou Éghezée
Parlons de votre avenir professionnel
Vous avez une question sur un accompagnement, une transition professionnelle ou la situation d’un collaborateur ? Ne restez pas dans le doute.
Deux méthodes
Choisissez la manière de prendre contact qui vous convient. Je vous répondrai afin de clarifier votre demande et de vérifier si mon accompagnement correspond à votre besoin.
Réserver un rendez-vous d’accueil de 15 minutes
Informations pratiques
Cabinet principal à Branchon (Éghezée)
Chemin de Merdorp 17 5310 Eghezée (Branchon) - Parking aisé devant les garages
Cabinet secondaire: Au Tour de Soi route de Hannut, 5000 Namur
!!! Parking le long de “L’institut du poids” - Merci de ne pas vous stationner devant les maisons voisines du centre
Téléphone : +32 496 33 41 31
Découvrir les accompagnements
Avant de prendre contact, vous pouvez consulter le coaching d’exploration, le parcours de transition professionnelle, le coaching de transformation ou la consultance en réintégration professionnelle.
Coaching d'exploration et de clarification
à destination des particuliers- Vous ressentez un malaise diffus ou un besoin de changement difficile à nommer? Clarifiez votre situation, identifiez vos besoins et mettez des mots sur ce qui vous freine afin d’envisager la suite avec plus de recul et de confiance.
Coaching de reconversion professionnelle
à destination de toute personne qui envisage une réorientation- Vous envisagez un nouveau cap professionnel ? Identifiez vos talents, vos valeurs et vos priorités, mesurez les enjeux du changement et construisez un projet réaliste qui vous redonne de l’élan.
Coaching de transformation professionnelle
à destination des dirigeants et collaborateursVous traversez une période complexe au travail ? Prenez du recul, clarifiez votre posture, retrouvez du sens et renforcez votre capacité d’action dans votre fonction.
Consultance sur le trajet de réintégration 3.0
à destination des organisations associatives et publiques locales- Vous devez structurer le retour au travail d’un collaborateur absent de longue durée ? Mettez en place une procédure claire, humaine et adaptée à votre organisation, au bénéfice de la personne et de l’équipe.