Coaching de reconversion professionnelle
Vous envisagez une réorientation, un changement de secteur, un passage du salariat à l’indépendance ou une nouvelle étape dans votre carrière ?
Vous sentez qu’un autre cap professionnel vous appelle, mais vous ne savez pas encore comment l’aborder ?
Ce parcours vous aide à transformer une envie parfois floue en projet réaliste, aligné et concret.
Les questions qui marquent une transition
Une transition ne commence pas toujours par une certitude.
Elle naît souvent d’un inconfort, d’une perte de sens ou d’une question qui revient:
« Est-ce encore la bonne place pour moi ? »
Clarifier votre projet de reconversion professionnelle
Nous explorons votre profil, vos valeurs, vos forces, vos centres d’intérêt et les freins qui peuvent retenir le changement. L’objectif n’est pas de vous orienter vers une réponse toute faite, il est de vous aider à construire un projet cohérent avec la personne que vous êtes aujourd’hui.
Un parcours structuré sur trois mois
Je vous propose un parcours structuré pour traverser votre transition professionnelle avec plus de clarté, de confiance et de méthode.
Cet accompagnement combine l’exploration de votre profil de personnalité, de vos valeurs, de vos forces, de vos centres d’intérêt et des freins qui peuvent vous retenir.
L’objectif est de clarifier votre projet professionnel et de vous accompagner concrètement dans les étapes de cette transition.
Dans ce module de trois mois, vous disposez de :
- un accompagnement personnalisé d’1h30 toutes les deux semaines;
- un support écrit qui vous guide pas à pas;
- des outils concrets;
- un plan d’action pour concrétiser votre projet professionnel redéfini
Comment cela se passe ?
Le parcours se déroule sur environ 6 séances, réparties sur trois mois.
Chaque séance vous permet d’avancer progressivement : comprendre votre situation, explorer vos ressources, clarifier vos envies et transformer vos réflexions en actions concrètes.
Un investissement personnel entre les séances est nécessaire pour vous donner toutes les chances d’aboutir à la transformation que vous recherchez.
Dois-je déjà savoir vers quoi je veux aller ?
Non. Vous pouvez venir avec une envie encore floue, une remise en question profonde ou une piste déjà identifiée.
Le coaching vous aide justement à faire le tri, à clarifier ce qui compte vraiment pour vous et à construire une direction plus cohérente.
Quel est le tarif ?
Le coaching de transition professionnelle est proposé au tarif de
€300 TVAC/mois pendant 3 mois
Est-ce adapté à une reconversion professionnelle ?
Oui. Cet accompagnement s’adresse aux personnes qui envisagent une reconversion, un changement de secteur, un passage vers l’indépendance ou une nouvelle étape dans leur vie professionnelle ou encore, envisage de recourir au droit rebond.
Quels outils peuvent être utilisés ?
En fonction de votre situation, nous utilisons différents outils d’exploration comme le Life Flow Map, le RIASEC ou le visionboard, p.ex. Le coaching vous amène à identifie vos valeurs, vos forces et vos centres d’intérêt.
Ces outils ne sont pas une finalité en soi. Ils servent à mieux vous comprendre et à faire émerger des pistes concrètes.
Que se passe-t-il après cet accompagnement ?
Vous repartez avec une vision plus claire de votre projet professionnel, une meilleure compréhension de ce qui vous anime et un plan d’action pour avancer dans votre transition.
Apprenons à nous connaître grâce à un rendez-vous d'accueil
Les autres accompagnements que je vous propose...
Coaching d'exploration
à destination des particuliers- Clarifiez votre situation, identifiez vos besoins et mettez des mots sur ce qui vous freine afin d’envisager les pistes possibles avec plus de recul et de confiance.
Transformation professionnelle
à destination des dirigeants et collaborateursTraversez une période professionnelle complexe, reprenez le cap, retrouvez du sens dans votre travail et avancez avec plus de sérénité au quotidien.
Consultance sur le trajet de réintégration
à destination des organisations associatives et publiques locales- Structurez le retour d’un collaborateur, mettez en place un processus de réintégration clair et favorisez un retour bénéfique pour la personne et l’équipe.